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灵活用工与传统用工有什么区别?

22-06-25 admin

当今经济大环境下,传统的用工模式不再满足企业的经营需求。就业模式从“企业+员工”逐渐延伸,发展成了“企业+个人”的新模式,被称为:灵活用工模式。

通过灵活用工,企业可以减轻用工压力,降低企业成本。从长远而言,保住了企业,就保住了未来继续提供就业岗位的可能性。


提及灵活用工这个词,从字面意思来讲大家都知道它属于一种用工模式,但是很多人就比较疑惑为什么叫做灵活用工?灵活用工与传统雇佣关系有什么不同?今天我们就来讲讲!

01、用工方式

灵活用工模式是企业基于用人需求的波峰、波谷来灵活地按需雇佣人才,企业与人才不建立正式的全职劳务关系的全新用工模式;传统的直接雇佣指用人单位与劳动者签订书面劳务合同,在合同中明确约定工作岗位、工作时间、工作薪酬等。

传统企业有限定时间、地点及方式的考勤规定,而灵活用工的考勤方式则更为灵活多变,考勤的方式会随着岗位的变动而随机应变,工作的考核也会根据工作任务的变化而变化,为不同的工作提供不同的考勤和考核方式。

02、用人成本

传统用工模式,企业需要承担员工的全额社保,用人成本会随着企业壮大而不断增加。而且由于新兴工种越来越多,例如:外卖配送员、快递员、网约司机、网络主播、小店规划师等,传统用工的社保缴纳方式显然并不适合这些新兴岗位。

灵活用工的社保缴纳方式则比较灵活,可以选择由个人自行缴纳、“企业+平台”共同缴纳等多种方式,可以适应多种新生职业。

灵活用工模式下,企业和自由职业者之间不存在劳动关系,用工在完成工作后,企业只需要支付相应报酬给灵活用工平台即可,无需与个人签订合同,不需要为个人缴纳社保,还可以获得正规发票,因此对比传统雇佣关系可以降低用工成本。

03、灵活程度

灵活用工更加活泛,企业可以根据用工需随时使用、随时停止,模式更为灵活,不需要支付额外的费用,不需要复杂的入职、离职流程,为企业节省成本,人才价值可以充分发挥;传统直接雇佣模式对于用人单位来说,容易造成僵化,增加用人成本。

04、个人价值

对于个人而言,传统的用工模式让大部分人只能选择一个职业,但是灵活用工的模式给予人们多样化的职业选择,不仅可以提供更多的就业空间,还能缓解待岗人员的燃眉之急,个人的社会价值得到提升。例如:白天在做外卖配送,晚上开滴滴司机的人不在少数。

05、用工风险

大部分传统用工多数以标准且稳定劳动关系为主要用工模式,最低一年起,最长甚至可达10年。灵活用工则有多种用工模式,如:劳务派遣、非全日制用工、兼职、劳务等方式和非劳动关系模式的:众包、平台化用工等模式。

灵活用工模式下企业和用工之间不需要签订劳动合同,两者之间不存在劳动关系,因此企业在用工期间可以规避劳务纠纷,降低风险;而传统直接雇佣模式,企业与员工之间出现劳务纠纷后,会发生一系列的赔偿和诉讼,会造成一定的风险性。

虽然对企业而言,采用灵活用工是在人力成本上降本增效的更优选择,但是在实际操作过程中,灵活用工流动性大,管理难度较高等问题,让有灵活用工意向的企业心生顾忌,所以选择一个靠谱的灵活用工平台去合作,就显得尤为重要了,只要有足够的政策与合规的平台保障,灵活用工就可以实现企业与个人的双赢。

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